Interim HR & outsourcing
Många organisationer som är i en växtvärksfas och/eller behöver förstärka med rätt kompetens men inte kan eller har tid att anställa, har mycket att vinna på att ta in expertis under en tillfällig period. Vi kan kalla det interim inom HR eller som ledare, eller konsultstöd till HR/ledning. Det kan också vara klokt att ta in extern expertis för att styra om eller få hjälp med att lyfta HR/hälsostrategiskt arbete till en annan nivå där rätt insatser genomförs för att få verksamheten att bli mer lönsam.
HR: interim, outsourcing och förändringsledning
Oxy Group hjälper kunder med interim, outsourcing och förändringsledning för HR och verksamheten, antingen som tillfälligt externt konsultstöd eller som längre interim-tjänster och/eller outsourcing. Vi hjälper kunder att bygga moderna HR-funktioner för organisationer som är i växtvärksfasen och skapar rätt förutsättningar för HR-frågor och stöd till ledare.
Interim eller outsourcing
Våra HR-strateger och förändringsledare med lång ledarskapserfarenhet kan i vissa fall gå in på interimuppdrag. Under den tiden gör vi naturligtvis de uppgifter som är löpande och behöver genomföras, och hjälper samtidigt kunden att identifiera vilka behov som finns och hur kunden kan bygga ihop kompetenser som verkligen ger rätt effekt.
Vi är gärna kunders löpande proaktiva strategiska HR-partner, antingen om ni väljer att outsourca hela HR eller ha ett löpande externt stöd. Vi hjälper er skapa en arbetsplats där alla vet vad de gemensamt jobbar för, vem som gör vad, hur det ska ske och har förutsättningar för det.
Vi bidrar med den senaste kunskapen om HR och ledarskap, och vi bygger in enkelhet och effektivitet i processerna.
OBM för organisation – ett case om framgångsrik beteendeförändring
Hur genomförs en professionell insats för att förändra beteenden i praktiken? E.ON Business IT önskade en organisation med medarbetare som i större utsträckning säger vad de på riktigt tycker och tänker.
Mentorskap i ledarprogram – “Åh, fan-effekten”
Mentorskap i ledarprogram kan vara ett kraftfullt sätt att skapa åh fan-effekten med insikter om mångfald, jämställdhet och inkludering.
Ledare i osäkra tider – sluta slarva med medarbetarkommunikationen och bli en bättre ledare
Utveckla ditt ledarskap och öka effektiviteten i organisationen genom att sluta slarva med kommunikationen! Blogg av Kristina Sundbaum, grundare Oxy Group.
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap – träna dig till en bättre inkluderande ledare genom att använda din nyfikenhet. Blogg av Oxy Groups Urban Björn.
Mänsklig business – om du vill nå höga mål!
Mänsklig business! Verksamheter handlar inte om pengar och strategier utan om Människor – om medarbetare, samarbete och kommunikation.
Mångfald på arbetsplatsen lönsamt | Inkludering är nyckeln
Kommer mångfald öka försäljningen? Jajamensan, Urban Björn förklarar kopplingen mellan inkludering, innovation, kreativitet och lönsamhet.
Develop better team collaboration – Have fun & do amazing work
We need to let go of the belief that well-functioning collaboration and high performing teamwork is a natural self-developing process. Do you settle with mediocrity? Team collaboration is not a game of chance, it’s a choice.
Hållbart ledarskap bygger friska och framgångsrika organisationer
Ledare som jobbar strategiskt med sin egen hälsa är mer närvarande och uppmärksamma på det som sker i sin grupp och i omvärlden. De har enklare att fatta rätt beslut och göra prioriteringar, är mer positiva och har lättare att agera och hantera hög press och stress.
Affärsstrategi hjärta arbetsmiljöstrategi, ok ledningsgruppen?
Lämna HR utanför ledningsgruppens stora bord? Obegripligt. De organisationer som förstår, och agerar på, att affärsstrategi och arbetsmiljöstrategi går hand i hand har hög lönsamhet i sikte!
Självledarskap – en del av organisationens arbetsmiljöstrategi
Självledarskap är en viktig pusselbit för att skapa en sund kultur och välmående medarbetare. Men behövs verkligen chefen om självledarskapet är på plats..? Läs Karins tips om hur just du kan lyckas!
