Ledarskapsutveckling
Ledarskapsutveckling är en kärna i Oxy Groups verksamhet eftersom ledarna har en sådan central roll påverkan på kultur, engagemang och om arbetet genomförs effektfullt eller inte. Vi hjälper ledare genom individuella coachingprogram, handledning för tydligare kommunikation och hela ledarskapsprogram. Självklart hjälper vi också ledare lösa konflikter och skapa bättre teamsamarbeten.
Skicka förfrågan om coaching, ledarskapsprogram och handledning för tydligare kommunikation här
Aktuellt nu – det hybrida, mångfald och vikten av tydlig kommunikation
Efter pandemin och anpassningen till det hybrida, ser vi ett skifte i att ledarskapsutvecklingen allt oftare bör fokusera på förbättrad kommunikationsförmåga. Med tydligare och klar kommunikation ökar förtroendet för ledarna, vilket skapar tillitsfulla relationer, bättre effektivitet och mindre energispill.
Läs mer om hur vi kan hjälpa er med ledarskapsutveckling i ett mångfalds- och inkluderingsperspektiv
Ledarskapsutveckling som passar dig/er – vad behöver du eller era ledare utveckla?
Att vara en bra ledare handlar mycket om att vara en god lyssnare, ha gott omdöme och vara intresserad av att andra människor ska komma till sin rätt. Du behöver ha god självkännedom och god förmåga att kommunicera. Dessutom är det viktigt att ha kunskap om hur människor på olika sätt påverkas av förändringar, högt och lågt arbetstryck, otydlighet – och hur du bör agera för att bidra till att medarbetare känner engagemang, är trygga och mår bra. Vissa ledare kan surfa på personliga egenskaper för att klara rollen någorlunda lätt, men ALLA har något att utveckla och förbättra.
Ledarskapsutveckling är inte en engångsgrej
I en tid när vi ständigt måste förhålla oss till ändrade förutsättningar på ett snabbfotat sätt och vara väldigt lyhörda, ställs höga krav på ledarskapet. För att genomföra förändringar behöver alla medarbetare engageras men det ligger ett särskilt ansvar på ledarna i en organisation att agera föredömen, köpa in sig på den utveckling som ska ske, lyssna in medarbetare och anpassa utveckling utifrån verkliga förutsättningar. Ledare behöver stöd i detta och utvecklas kontinuerligt – oavsett hur rutinerad du är.
Alla har olika utgångspunkt, olika styrkor att förstärka, olika utvecklingsområden att jobba med. Vi tror på att arbetsgivare ska ge individuellt anpassad ledarskapsutveckling – även om det sker i gruppform. Oxys ledarskapsutvecklare varvar teori med mycket konkreta och beteendeinriktade workshops där ledare coachas i de vardagliga dilemmor som dyker upp och som både rutinerade och nya ledare har mycket att vinna på att diskutera med varandra och en extern ledarskapscoach.
Vi anpassar vår ledarskapsutveckling utifrån er situation och rekommenderar alltid att satsa på mindre grupper av ledare som under några tillfällen får möjlighet att coachas och utvecklas som ledare och samtidigt ge varandra stöd. Vi jobbar med psykologisk tillit, tydlig kommunikation, empatiskt ledarskap, coachande samtal m.m.
Ledarskapsutveckling är alltid en del av vår program Hållbart arbetsliv – Sustainable Work Life.
Många väljer nu att fokusera på att skapa tydligare kommunikation.
Utveckling av ledningsgrupp
Vi hjälper er skapa en välfungerande ledningsgrupp med rätt agendor på möten, löpande tydlig kommunikation, fattar beslut som just ledningsgruppen behöver fatta och ger varandra stöd. Boka rådgivning och en workshop. Enkelt och effektivt.
OBM för organisation – ett case om framgångsrik beteendeförändring
Hur genomförs en professionell insats för att förändra beteenden i praktiken? E.ON Business IT önskade en organisation med medarbetare som i större utsträckning säger vad de på riktigt tycker och tänker.
Mentorskap i ledarprogram – “Åh, fan-effekten”
Mentorskap i ledarprogram kan vara ett kraftfullt sätt att skapa åh fan-effekten med insikter om mångfald, jämställdhet och inkludering.
Ledare i osäkra tider – sluta slarva med medarbetarkommunikationen och bli en bättre ledare
Utveckla ditt ledarskap och öka effektiviteten i organisationen genom att sluta slarva med kommunikationen! Blogg av Kristina Sundbaum, grundare Oxy Group.
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap – träna dig till en bättre inkluderande ledare genom att använda din nyfikenhet. Blogg av Oxy Groups Urban Björn.
Mänsklig business – om du vill nå höga mål!
Mänsklig business! Verksamheter handlar inte om pengar och strategier utan om Människor – om medarbetare, samarbete och kommunikation.
Mångfald på arbetsplatsen lönsamt | Inkludering är nyckeln
Kommer mångfald öka försäljningen? Jajamensan, Urban Björn förklarar kopplingen mellan inkludering, innovation, kreativitet och lönsamhet.
Develop better team collaboration – Have fun & do amazing work
We need to let go of the belief that well-functioning collaboration and high performing teamwork is a natural self-developing process. Do you settle with mediocrity? Team collaboration is not a game of chance, it’s a choice.
Hållbart ledarskap bygger friska och framgångsrika organisationer
Ledare som jobbar strategiskt med sin egen hälsa är mer närvarande och uppmärksamma på det som sker i sin grupp och i omvärlden. De har enklare att fatta rätt beslut och göra prioriteringar, är mer positiva och har lättare att agera och hantera hög press och stress.
Affärsstrategi hjärta arbetsmiljöstrategi, ok ledningsgruppen?
Lämna HR utanför ledningsgruppens stora bord? Obegripligt. De organisationer som förstår, och agerar på, att affärsstrategi och arbetsmiljöstrategi går hand i hand har hög lönsamhet i sikte!
Självledarskap – en del av organisationens arbetsmiljöstrategi
Självledarskap är en viktig pusselbit för att skapa en sund kultur och välmående medarbetare. Men behövs verkligen chefen om självledarskapet är på plats..? Läs Karins tips om hur just du kan lyckas!
