En kostnadsfri guide för HR-ledare som vill koppla människor till affärsresultat

Datadriven HR = Proaktiv HR

Vill du ta nästa steg mot ett mer strategiskt och datadrivet HR-arbete?
Denna guide hjälper dig att förstå hur HR kan bli en proaktiv motor i organisationens utveckling – där data används för att stärka engagemang, hälsa, hållbarhet och finansiell framgång.

Ladda ner guiden och få en konkret vägledning i hur du:

✅ Förankrar välmående och prestation som en del av affärsstrategin

✅ Identifierar rätt nyckeltal (KPI:er) för att mäta engagemang, hälsa och resultat

✅ Använder HR-data för att förutse risker och driva beteendeförändring

✅ Följer upp och kommunicerar effekter till ledning och styrelse

✅ Skapar samsyn mellan HR, ekonomi, hållbarhet och ledarskap

Därför behöver HR bli mer datadrivet

Företag som arbetar faktabaserat med människor presterar bättre. När HR-data används strategiskt kan organisationer agera förebyggande i stället för reaktivt – minska sjukfrånvaro, stärka engagemang och förbättra produktiviteten.

I guiden får du insikter om: 

• Skillnaden mellan ledande och släpande KPI:er och hur de påverkar beslutsfattande
• Hur du väljer rätt HR-data och nyckeltal kopplat till verksamhetens mål
• Exempel på KPI:er inom ekonomi, kompetens, hälsa och kultur
• En steg-för-steg-modell för att bygga en proaktiv och lärande organisation

🫧 Om Oxy Group 🫧

Oxy Group hjälper organisationer att bygga hållbara, högpresterande kulturer genom att kombinera forskning, data och beteendeförändring. Vi erbjuder utvecklingsinsatser inom people analytics, ledarskap och hälsa i arbetslivet.

Vi hjälper våra kunder med det som faktiskt gör skillnad i vardagen – att stärka ledarskap, skärpa beslutsfattande och förbättra samarbeten på ett sätt som håller över tid – och syresätter ledare, team och organisationer genom att omsätta strategi till verklighet – från fluff till konkret med andra ord. 

Våra seniora konsulter har gedigen erfarenhet, forskningsbaserade metoder och en djup förståelse för verkligheten. De har haft (och har fortfarande emellanåt) ”riktiga” jobb inom ledning, HR, kommunikation, kultur och verksamhetsutveckling med fokus på det hälsofrämjande. 

Våra kunder uppskattar oss för att vi är skarpa, snabba och enkla att samarbeta med. Vi vågar utmana när det behövs, men alltid med en konstruktiv och lösningsorienterad approach. Resultatet? Ledare och team som inte bara levererar bättre – utan också trivs och presterar hållbart. Med mod, ärlighet och tydlighet hjälper vi våra kunder att bygga hållbara beteenden och strukturer som stärker både affärsnytta och välmående.

Vi har kul ihop med varandra och de vi jobbar med! Livet är för kort för tråkiga attityder och tillknäppta konsulter. Det är viktigt för oss, på riktigt.