Tester & analyser
Tester och analyser är ofta en bra utgångspunkt för utveckling. Vi ser det aldrig som en lösning eller enskilt verkande metod för att komma vidare i utveckling, men något att utgå från som en plattform för individuell utveckling och grupputveckling.
Det finns mängder med tester och analyser att göra som verktyg för utveckling. Vi har kännedom om och certifieringar inom många. Vårt val av tester och analyser bygger alltid på att hög kvalitet, evidensbasering och sannolikheten att det ger en bra utgångspunkt för givande utveckling. Nedan är några exempel på vad vi använder.
Team Pro
Flera Oxykonsulter är certifierade i Team Pro för teamutveckling. Team Pro är en länk mellan forskning om team och praktiskt arbete med teamutveckling, och är ett mycket bra verktyg som utgångspunkt utveckling av team och teamledare.
Lead Forward
Flera Oxykonsulter är certifierade i Lead Forward, en strukturerad metod för ledarutveckling som bygger på en form av feedback som brukar benämnas feedforward. Som namnet antyder har feedforward ett framåtriktat fokus och tar avstamp vid snarare än att stanna vid återkoppling på tidigare beteenden.
Systemisk teamutveckling
Vi genomför systemisk teamutveckling genom användning av Team Leader View och Team Diagnostic. I den här typen av teamutveckling bygger utvecklingen på teamet som helhet, dvs inte fokus på att utveckla individerna i gruppen för samarbeta bättre.
Mental toughness – mental tuffhet
Oxy Group har den enda certifierade konsulten i mental toughness i Sverige. Vi ser det som en mycket välfungerande utgångspunkt för utökad självkännedom och utveckling – både för individer och grupper. Genom test och analys i mental tuffhet får du reda på hur du hanterar press och motgångar, ökar självkännedom och får värdefulla verktyg för utveckling och hantering av arbetslivets utmaningar.
Oxy EQ
Emotional intelligence skills are critical for building team, resolving conflict, solving problems, leading effectively, and building resilience. The Oxy EQ program will help you map and develop your emotional intelligence through an online inventory and coaching. Read more and order now!
Beställ NU
Inga resultat hittades
Sidan du begärde kunde inte hittas. Försök förfina din sökning eller använd navigeringen ovan för att lokalisera inlägget.
OBM för organisation – ett case om framgångsrik beteendeförändring
Hur genomförs en professionell insats för att förändra beteenden i praktiken? E.ON Business IT önskade en organisation med medarbetare som i större utsträckning säger vad de på riktigt tycker och tänker.
Mentorskap i ledarprogram – “Åh, fan-effekten”
Mentorskap i ledarprogram kan vara ett kraftfullt sätt att skapa åh fan-effekten med insikter om mångfald, jämställdhet och inkludering.
Ledare i osäkra tider – sluta slarva med medarbetarkommunikationen och bli en bättre ledare
Utveckla ditt ledarskap och öka effektiviteten i organisationen genom att sluta slarva med kommunikationen! Blogg av Kristina Sundbaum, grundare Oxy Group.
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap – träna dig till en bättre inkluderande ledare genom att använda din nyfikenhet. Blogg av Oxy Groups Urban Björn.
Mänsklig business – om du vill nå höga mål!
Mänsklig business! Verksamheter handlar inte om pengar och strategier utan om Människor – om medarbetare, samarbete och kommunikation.
Mångfald på arbetsplatsen lönsamt | Inkludering är nyckeln
Kommer mångfald öka försäljningen? Jajamensan, Urban Björn förklarar kopplingen mellan inkludering, innovation, kreativitet och lönsamhet.
Develop better team collaboration – Have fun & do amazing work
We need to let go of the belief that well-functioning collaboration and high performing teamwork is a natural self-developing process. Do you settle with mediocrity? Team collaboration is not a game of chance, it’s a choice.
Hållbart ledarskap bygger friska och framgångsrika organisationer
Ledare som jobbar strategiskt med sin egen hälsa är mer närvarande och uppmärksamma på det som sker i sin grupp och i omvärlden. De har enklare att fatta rätt beslut och göra prioriteringar, är mer positiva och har lättare att agera och hantera hög press och stress.
Affärsstrategi hjärta arbetsmiljöstrategi, ok ledningsgruppen?
Lämna HR utanför ledningsgruppens stora bord? Obegripligt. De organisationer som förstår, och agerar på, att affärsstrategi och arbetsmiljöstrategi går hand i hand har hög lönsamhet i sikte!
Självledarskap – en del av organisationens arbetsmiljöstrategi
Självledarskap är en viktig pusselbit för att skapa en sund kultur och välmående medarbetare. Men behövs verkligen chefen om självledarskapet är på plats..? Läs Karins tips om hur just du kan lyckas!
