HR-utveckling
HR-utveckling för organisationer som är i växtvärksfasen och behöver förstärka med rätt kompetens och frigöra tid för ledningen. Och för er som vill få hjälp med att fokusera på strategisk proaktiv och hälsofrämjande HR.
Rätt förutsättningar för HR är avgörande
HR-utveckling är ett av de viktigaste utvecklingsområdena för många arbetsgivare nu.
Vi bygger en modern HR-funktion för organisationer som är i växtvärksfasen och behöver frigöra tid från ledningen som hittills försökt rodda allt. Att skapa rätt förutsättningar för HR-frågor är avgörande för verksamhetens utveckling. Oavsett om det heter HR, people and culture eller något annat fiffigt.
Våra HR-strateger och förändringsledare med lång ledarskapserfarenhet hjälper er identifiera vilka behov ni har och hur ni kan bygga ihop kompetenser som verkligen ger rätt effekt.
Outsourca till Oxy eller komplettera er interna funktion med oss. Vi kan vara er proaktivt strategiska HR-partner. Vi hjälper er skapa en arbetsplats där alla vet vad de gemensamt jobbar för, vem som gör vad, hur det ska ske och har förutsättningar för det.
Vi bidrar med den senaste kunskapen om HR, flera olika kompetenser med lång erfarenhet inom HR, ledarskap och kommunikation. Vi bygger in enkelhet och effektivitet i processerna och är med som er partner under allt från några månader till för alltid. Så länge ni behöver oss helt enkelt.
Mänsklig business – om du vill nå höga mål!
Mänsklig business! Verksamheter handlar inte om pengar och strategier utan om Människor – om medarbetare, samarbete och kommunikation.
Mångfald på arbetsplatsen lönsamt | Inkludering är nyckeln
Kommer mångfald öka försäljningen? Jajamensan, Urban Björn förklarar kopplingen mellan inkludering, innovation, kreativitet och lönsamhet.
Develop better team collaboration – Have fun & do amazing work
We need to let go of the belief that well-functioning collaboration and high performing teamwork is a natural self-developing process. Do you settle with mediocrity? Team collaboration is not a game of chance, it’s a choice.
Hållbart ledarskap bygger friska och framgångsrika organisationer
Ledare som jobbar strategiskt med sin egen hälsa är mer närvarande och uppmärksamma på det som sker i sin grupp och i omvärlden. De har enklare att fatta rätt beslut och göra prioriteringar, är mer positiva och har lättare att agera och hantera hög press och stress.
Affärsstrategi hjärta arbetsmiljöstrategi, ok ledningsgruppen?
Lämna HR utanför ledningsgruppens stora bord? Obegripligt. De organisationer som förstår, och agerar på, att affärsstrategi och arbetsmiljöstrategi går hand i hand har hög lönsamhet i sikte!
Självledarskap – en del av organisationens arbetsmiljöstrategi
Självledarskap är en viktig pusselbit för att skapa en sund kultur och välmående medarbetare. Men behövs verkligen chefen om självledarskapet är på plats..? Läs Karins tips om hur just du kan lyckas!
Arbetsplatskultur skapar vi tillsammans – må bra och jobba bra
Mår jag bra så jobbar jag bra! Forskning visar hur viktig arbetsplatskultur är, den bidrar till effektivitet och produktivitet. Men vem skapar den och hur går det till?
Organisationsutveckling för dig som vill ha action inte snack
Hur organisationer kan arbeta med organisationsutveckling och HR-frågor är verkligen på agendan. Det handlar såklart om att människor på köpet kommer att må bra och ha roligt på jobbet. Fatta hur många vinster vi får av det!
Bra digitala möten – 8 tips som ger goda resultat
Bra digitala möten – här får du 8 tips som ger dig rätt känsla och leder till goda resultat för inspirerande och engagerande möten. Hur många av punkterna har du koll på?
Medarbetarskap och ledarskap skapar friska arbetsplatser
Är ett framgångsrikt ledarskap ens är möjligt om det i grunden inte finns ett gott medarbetarskap? Kanske är kombinationen medarbetarskap och ledarskap nyckeln till att skapa sunda arbetsplatser och välmående medarbetare?
