Konkreta workshops
Är inte alla workshops konkreta? Jo, kanske, men vad vi menar är att vi konkretiserar tankar och strategier för att omvandla till actions. Vi gör helst inte workshops som en engångsgrej, utan som en start på något mer långsiktigt.
Våra samarbeten inleds ofta med en workshop för att nysta ut riktning, önskemål och behov. Det är inte själva workshopen som kommer att göra skillnad, utan vad som händer efteråt. Oftast är vi med er på fler steg efter en konkret workshop.
Vi hjälper er till exempel med att förtydliga argument för att satsa hälsofrämjande och identifiera hur ni enklast och effektivast tar er mot den förbättring ni önskar. Vi kan också hjälpa er med att komma igång med en eventplanering med många olika viljor inblandade, eller kickstarta ett nytt team.
Vi anpassar längd och innehåll efter era behov. Har ni förslag på vad ni i er verksamhet skulle behöva jobba med lite? Förtydliga, reda ut, utveckla? Hör av er så ordnar vi en riktigt bra workshop för er.
Mångfald på arbetsplatsen lönsamt | Inkludering är nyckeln
Kommer mångfald öka försäljningen? Jajamensan, Urban Björn förklarar kopplingen mellan inkludering, innovation, kreativitet och lönsamhet.
Develop better team collaboration – Have fun & do amazing work
We need to let go of the belief that well-functioning collaboration and high performing teamwork is a natural self-developing process. Do you settle with mediocrity? Team collaboration is not a game of chance, it’s a choice.
Hållbart ledarskap bygger friska och framgångsrika organisationer
Ledare som jobbar strategiskt med sin egen hälsa är mer närvarande och uppmärksamma på det som sker i sin grupp och i omvärlden. De har enklare att fatta rätt beslut och göra prioriteringar, är mer positiva och har lättare att agera och hantera hög press och stress.
Affärsstrategi hjärta arbetsmiljöstrategi, ok ledningsgruppen?
Lämna HR utanför ledningsgruppens stora bord? Obegripligt. De organisationer som förstår, och agerar på, att affärsstrategi och arbetsmiljöstrategi går hand i hand har hög lönsamhet i sikte!
Självledarskap – en del av organisationens arbetsmiljöstrategi
Självledarskap är en viktig pusselbit för att skapa en sund kultur och välmående medarbetare. Men behövs verkligen chefen om självledarskapet är på plats..? Läs Karins tips om hur just du kan lyckas!
Arbetsplatskultur skapar vi tillsammans – må bra och jobba bra
Mår jag bra så jobbar jag bra! Forskning visar hur viktig arbetsplatskultur är, den bidrar till effektivitet och produktivitet. Men vem skapar den och hur går det till?
Organisationsutveckling för dig som vill ha action inte snack
Hur organisationer kan arbeta med organisationsutveckling och HR-frågor är verkligen på agendan. Det handlar såklart om att människor på köpet kommer att må bra och ha roligt på jobbet. Fatta hur många vinster vi får av det!
Bra digitala möten – 8 tips som ger goda resultat
Bra digitala möten – här får du 8 tips som ger dig rätt känsla och leder till goda resultat för inspirerande och engagerande möten. Hur många av punkterna har du koll på?
Medarbetarskap och ledarskap skapar friska arbetsplatser
Är ett framgångsrikt ledarskap ens är möjligt om det i grunden inte finns ett gott medarbetarskap? Kanske är kombinationen medarbetarskap och ledarskap nyckeln till att skapa sunda arbetsplatser och välmående medarbetare?
Grupputveckling måste ha ledarskap, tillit och trygghet i fokus
Ledarskap, tillit och trygghet är viktiga beståndsdelar i grupputveckling för att skapa dynamiska diskussioner och engagemang. Få in nytt syre i din grupp!
