Tester & analyser
Tester och analyser är ofta en bra utgångspunkt för utveckling. Vi ser det aldrig som en lösning eller enskilt verkande metod för att komma vidare i utveckling, men något att utgå från som en plattform för individuell utveckling och grupputveckling.
Det finns mängder med tester och analyser att göra som verktyg för utveckling. Vi har kännedom om och certifieringar inom många. Vårt val av tester och analyser bygger alltid på att hög kvalitet, evidensbasering och sannolikheten att det ger en bra utgångspunkt för givande utveckling. Vi utför inga tester bara för att andra gör det, eller för att “ni brukar göra det”. Vi vill verkligen skapa skillnad och omhänderta resultat av tester och analyser på ett värdefullt sätt. Nedan är några exempel på vad vi använder.
Team Pro
Flera Oxykonsulter är certifierade i Team Pro för teamutveckling. Team Pro är en länk mellan forskning om team och praktiskt arbete med teamutveckling, och är ett mycket bra verktyg som utgångspunkt utveckling av team och teamledare.
Lead Forward
Flera Oxykonsulter är certifierade i Lead Forward, en strukturerad metod för ledarutveckling som bygger på en form av feedback som brukar benämnas feedforward. Som namnet antyder har feedforward ett framåtriktat fokus och tar avstamp vid snarare än att stanna vid återkoppling på tidigare beteenden.
Systemisk teamutveckling
Vi genomför systemisk teamutveckling genom användning av Team Leader View och Team Diagnostic. I den här typen av teamutveckling bygger utvecklingen på teamet som helhet, dvs inte fokus på att utveckla individerna i gruppen för samarbeta bättre.
Mental toughness – mental tuffhet
Oxy Group har den enda certifierade konsulten i mental toughness i Sverige. Vi ser det som en mycket välfungerande utgångspunkt för utökad självkännedom och utveckling – både för individer och grupper. Genom test och analys i mental tuffhet får du reda på hur du hanterar press och motgångar, ökar självkännedom och får värdefulla verktyg för utveckling och hantering av arbetslivets utmaningar.
Mångfald på arbetsplatsen lönsamt | Inkludering är nyckeln
Kommer mångfald öka försäljningen? Jajamensan, Urban Björn förklarar kopplingen mellan inkludering, innovation, kreativitet och lönsamhet.
Develop better team collaboration – Have fun & do amazing work
We need to let go of the belief that well-functioning collaboration and high performing teamwork is a natural self-developing process. Do you settle with mediocrity? Team collaboration is not a game of chance, it’s a choice.
Hållbart ledarskap bygger friska och framgångsrika organisationer
Ledare som jobbar strategiskt med sin egen hälsa är mer närvarande och uppmärksamma på det som sker i sin grupp och i omvärlden. De har enklare att fatta rätt beslut och göra prioriteringar, är mer positiva och har lättare att agera och hantera hög press och stress.
Affärsstrategi hjärta arbetsmiljöstrategi, ok ledningsgruppen?
Lämna HR utanför ledningsgruppens stora bord? Obegripligt. De organisationer som förstår, och agerar på, att affärsstrategi och arbetsmiljöstrategi går hand i hand har hög lönsamhet i sikte!
Självledarskap – en del av organisationens arbetsmiljöstrategi
Självledarskap är en viktig pusselbit för att skapa en sund kultur och välmående medarbetare. Men behövs verkligen chefen om självledarskapet är på plats..? Läs Karins tips om hur just du kan lyckas!
Arbetsplatskultur skapar vi tillsammans – må bra och jobba bra
Mår jag bra så jobbar jag bra! Forskning visar hur viktig arbetsplatskultur är, den bidrar till effektivitet och produktivitet. Men vem skapar den och hur går det till?
Organisationsutveckling för dig som vill ha action inte snack
Hur organisationer kan arbeta med organisationsutveckling och HR-frågor är verkligen på agendan. Det handlar såklart om att människor på köpet kommer att må bra och ha roligt på jobbet. Fatta hur många vinster vi får av det!
Bra digitala möten – 8 tips som ger goda resultat
Bra digitala möten – här får du 8 tips som ger dig rätt känsla och leder till goda resultat för inspirerande och engagerande möten. Hur många av punkterna har du koll på?
Medarbetarskap och ledarskap skapar friska arbetsplatser
Är ett framgångsrikt ledarskap ens är möjligt om det i grunden inte finns ett gott medarbetarskap? Kanske är kombinationen medarbetarskap och ledarskap nyckeln till att skapa sunda arbetsplatser och välmående medarbetare?
Grupputveckling måste ha ledarskap, tillit och trygghet i fokus
Ledarskap, tillit och trygghet är viktiga beståndsdelar i grupputveckling för att skapa dynamiska diskussioner och engagemang. Få in nytt syre i din grupp!
