Coaching & chefshandledning
Coaching och chefshandledning är viktiga verktyg för utveckling, oavsett om det är på organisationsnivå eller på individnivå. Våra certifierade coacher är erfarna, har egen ledarerfarenhet och jobbar gärna under lång tid med både individer och grupper för att öka självkännedom, utveckla förmågor att samarbeta och leda mer framgångsrikt samt lösa utmaningar.
Oxy jobbar proaktivt med långsiktig utveckling och insatser som från början är tänkta att pågå under en längre tid för att beställaren verkligen vill uppnå effekt – alltså redan innan det är ett problem. Ibland startar ändå våra insatser med att snabbt rycka in med kort varsel för att lösa utmaningar som redan har uppstått, därefter jobbar vi vidare för att skapa hållbara förbättringar med ett mer proaktivt förhållningssätt. Vi har flera erfarna ICF-certifierade coacher och andra kompetenta coacher med erfarenhet från andra roller inom näringslivet och offentlig sektor.
Coaching på lång sikt
Vi arbetar med långsiktig coaching i första hand, eftersom det sällan ger en hållbar förbättring med endast några få träffar. Gärna program om halvår till ett helt år för att ge effekt. Vi har också spetskompetens inom mer konkret chefshandledning individuellt och i grupp, konflikthantering, proaktiv stresshantering, gruppcoaching, teamutveckling, utveckling av kommunikationsförmåga och presentationsteknik m.m.
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap – träna dig till en bättre inkluderande ledare genom att använda din nyfikenhet. Blogg av Oxy Groups Urban Björn.
Mänsklig business – om du vill nå höga mål!
Mänsklig business! Verksamheter handlar inte om pengar och strategier utan om Människor – om medarbetare, samarbete och kommunikation.
Mångfald på arbetsplatsen lönsamt | Inkludering är nyckeln
Kommer mångfald öka försäljningen? Jajamensan, Urban Björn förklarar kopplingen mellan inkludering, innovation, kreativitet och lönsamhet.
Develop better team collaboration – Have fun & do amazing work
We need to let go of the belief that well-functioning collaboration and high performing teamwork is a natural self-developing process. Do you settle with mediocrity? Team collaboration is not a game of chance, it’s a choice.
Hållbart ledarskap bygger friska och framgångsrika organisationer
Ledare som jobbar strategiskt med sin egen hälsa är mer närvarande och uppmärksamma på det som sker i sin grupp och i omvärlden. De har enklare att fatta rätt beslut och göra prioriteringar, är mer positiva och har lättare att agera och hantera hög press och stress.
Affärsstrategi hjärta arbetsmiljöstrategi, ok ledningsgruppen?
Lämna HR utanför ledningsgruppens stora bord? Obegripligt. De organisationer som förstår, och agerar på, att affärsstrategi och arbetsmiljöstrategi går hand i hand har hög lönsamhet i sikte!
Självledarskap – en del av organisationens arbetsmiljöstrategi
Självledarskap är en viktig pusselbit för att skapa en sund kultur och välmående medarbetare. Men behövs verkligen chefen om självledarskapet är på plats..? Läs Karins tips om hur just du kan lyckas!
Arbetsplatskultur skapar vi tillsammans – må bra och jobba bra
Mår jag bra så jobbar jag bra! Forskning visar hur viktig arbetsplatskultur är, den bidrar till effektivitet och produktivitet. Men vem skapar den och hur går det till?
Organisationsutveckling för dig som vill ha action inte snack
Hur organisationer kan arbeta med organisationsutveckling och HR-frågor är verkligen på agendan. Det handlar såklart om att människor på köpet kommer att må bra och ha roligt på jobbet. Fatta hur många vinster vi får av det!
Bra digitala möten – 8 tips som ger goda resultat
Bra digitala möten – här får du 8 tips som ger dig rätt känsla och leder till goda resultat för inspirerande och engagerande möten. Hur många av punkterna har du koll på?
