Ledningsgrupper och ledare – utvecklingsprogram & coaching
Utveckling av ledningsgrupper och ledarskap i organisationer är en kärna i Oxy Groups verksamhet. Ledningsgruppens samarbete är central för att kunna leda en organisation framgångsrikt, och ledarnas förmåga att leda har en central roll påverkan på kultur, engagemang och lönsamhet.
Vi hjälper ledningsgrupper att optimera sitt samarbete under några månader i anpassade utvecklingsprogram. Ledarskapsutveckling är alltid anpassad efter olika typer av ledare och kunder specifika behov men vi rekommenderar en kombination av grupputbildning och individuella coachingprogram. Självklart hjälper vi också ledare att lösa konflikter och skapa bättre teamsamarbeten.
Snabb offertförfrågan här!
Aktuellt nu – det hybrida och vikten av tydlig kommunikation
Efter pandemin och anpassningen till det hybrida, ser vi ett skifte i att ledarskapsutvecklingen allt oftare bör fokusera på förbättrad kommunikationsförmåga. Med tydligare och klar kommunikation ökar förtroendet för ledarna, vilket skapar tillitsfulla relationer, bättre effektivitet och mindre energispill.
Läs mer om hur vi kan hjälpa er med ledarskapsutveckling i ett mångfalds- och inkluderingsperspektiv
Löpande ledarskapsutveckling och coaching en nyckel till framgång
I en tid när vi ständigt måste förhålla oss till ändrade förutsättningar ställs höga krav på ledarskapet. För att genomföra förändringar behöver alla medarbetare engageras men det ligger ett särskilt ansvar på ledarna i en organisation att agera föredömen, köpa in sig på den utveckling som ska ske, lyssna in medarbetare och anpassa utveckling utifrån verkliga förutsättningar. Ledare behöver stöd i detta och utvecklas kontinuerligt – oavsett hur rutinerad du är.
Alla har olika utgångspunkt, olika styrkor att förstärka, olika utvecklingsområden att jobba med. Oxys ledarskapsutvecklare utgår från vetenskapligt prövade metoder och.varvar teori med mycket konkreta och beteendeinriktade workshops. Vi fokuserar på att coacha ledare i de vardagliga dilemmor som dyker upp för att göra utvecklingen så givande som möjligt.
Kontakta oss så presenterar vi förslag men lyssnar alltid in er situation först!
Framgångsrikt hälsoarbete affärskritiskt – 3 viktiga antaganden!
Framgångsrikt hälsoarbete är affärskritiskt. För att vara analytisk och klara att lösa problem, krävs stresstoleranta pigga medarbetare. Läs vilka 3 antaganden du behöver utgå från för att lyckas!
Tips för verksamhetsplanering 2024 – simma åt rätt håll
Svettigt med verksamhetsplaneringen för 2024? Här finns 3 råd som får dig att simma åt rätt håll och undvika kallsupar.
OBM för organisation – ett case om framgångsrik beteendeförändring
Hur genomförs en professionell insats för att förändra beteenden i praktiken? E.ON Business IT önskade en organisation med medarbetare som i större utsträckning säger vad de på riktigt tycker och tänker.
Mentorskap i ledarprogram – “Åh, fan-effekten”
Mentorskap i ledarprogram kan vara ett kraftfullt sätt att skapa åh fan-effekten med insikter om mångfald, jämställdhet och inkludering.
Ledare i osäkra tider – sluta slarva med medarbetarkommunikationen och bli en bättre ledare
Utveckla ditt ledarskap och öka effektiviteten i organisationen genom att sluta slarva med kommunikationen! Blogg av Kristina Sundbaum, grundare Oxy Group.
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap – träna dig till en bättre inkluderande ledare genom att använda din nyfikenhet. Blogg av Oxy Groups Urban Björn.
Mänsklig business – om du vill nå höga mål!
Mänsklig business! Verksamheter handlar inte om pengar och strategier utan om Människor – om medarbetare, samarbete och kommunikation.
Mångfald på arbetsplatsen lönsamt | Inkludering är nyckeln
Kommer mångfald öka försäljningen? Jajamensan, Urban Björn förklarar kopplingen mellan inkludering, innovation, kreativitet och lönsamhet.
Develop better team collaboration – Have fun & do amazing work
We need to let go of the belief that well-functioning collaboration and high performing teamwork is a natural self-developing process. Do you settle with mediocrity? Team collaboration is not a game of chance, it’s a choice.
Hållbart ledarskap bygger friska och framgångsrika organisationer
Ledare som jobbar strategiskt med sin egen hälsa är mer närvarande och uppmärksamma på det som sker i sin grupp och i omvärlden. De har enklare att fatta rätt beslut och göra prioriteringar, är mer positiva och har lättare att agera och hantera hög press och stress.
