Referenser
– några av Oxy Groups kunder & case
E.ON
Utveckling av hela avdelningar för att utveckla kultur, samarbeten och ledarskap.
OSA-utredningar för fördjupad förståelse av status för strukturella och psykosociala förutsättningar.
Ledarskapsutbildning för alla ledare: Optimera hälsofrämjande ledarskapsbeteenden.
Cytiva
Utvecklingsprogram under ca 10 månader för ledare och medarbetare – Hållbara medarbetare & ledare i en hybrid tid.
Utveckling av modernt arbetssätt för ledningsgrupp, konkret support för ledare i att leda på ett hållbart effektivt sätt, medarbetarutbildning för hållbar prestation och individuell coaching.
Tietoevry
Sustainable Work Life Program – utvecklingsprogram för att skapa hälsofrämjande beteenden i organisationen med fokus på att leda i det hybrida och självledarskap. För Sverige och därefter globalt. Digitalt, på engelska.
Föreläsningar för ledare & medarbetare.
We Effect
Halvårslånga ledarskapsprogram för ledare i Asien och Afrika. Det goda ledarskapet, konflikthantering, kommunikation, feedback. Fokus på dialog, konkreta övningar, beteendeutveckling och att skapa sin egen personliga ledarhandbok.
Utveckling för ledare i små grupper, kombinerat med individuell coaching. Digitalt, på engelska.
Massive Entertainment
Heldagskonferens med föreläsning om Collaboration och övningar för att dra lärdomar från samarbetet under pandemin.
Teamutveckling
Rådgivning Learning & Development
MTR
Utbildningsprogram för ledare inom hälsofrämjande ledarskap i praktiken. Hur leda medarbetare på ett sätt som motverkar stress och skapa goda samarbeten. Stort fokus på dialog i små grupper och konkreta övningar utifrån ledarnas egna konkreta arbetssituation.
Utvecklingsstöd för HR på MTR Tunnelbanan med syfte att skapa ett mer proaktivt arbetssätt för att stödja organisationen i hälsofrämjande ledning och arbetssätt.