Coaching & teamutveckling
Coaching och teamutveckling är kanske den allra säkraste investeringen i medarbetare och ledare. Det ger alltid utdelning både för individen och arbetsgivaren. Våra certifierade coacher är erfarna, har egen ledarerfarenhet och jobbar med både individer och grupper för att utveckla förmågor att samarbeta, optimera prestation på ett hållbart sätt samt leda mer framgångsrikt. Flera är också utbildade KTB-terapeuter för att vid behov omhänderta utmaningar som ligger lite utanför coaching/chefshandledning.
Coaching och chefshandledning för individer
Effekt vi satsar på:
Utveckling av förmågor som är utmanande för individen, optimerad hållbar prestation på arbetsplatsen
Vi börjar med att klienten och coachen tillsammans identifierar vilka utvecklingsområden vi ska fokusera på, gärna i samspråk med ansvarig chef vid inledande 3-partssamtal. Träffarna sker sedan med varierande frekvens utifrån klientens önskemål. Vi jobbar löpande med de förbättringsområden vi har identifierat och återkopplar hur detta fungerar konkret i det dagliga arbetet. Coachen finns tillgänglig vid sidan av planerade träffar om behov skulle uppstå, t.ex. för stöd inför en särskilt utmanande situation eller om något mer akut uppstår. Coachen följer ICF:s riktlinjer.
Ledarforum och chefshandledning för grupper
Effekt vi satsar på:
Utvecklat gruppsamarbete, högre psykologisk trygghet, kollegialt lärande, utveckling av individerna utifrån dialogen och chefshandledningen i grupp. När gruppen är ett team blir det både utveckling för individerna och gruppens samarbete.
Handledningen/programmet börjar med att beställaren och coachen tillsammans identifierar vilka utvecklingsområden beställaren upplever att gruppen bör fokusera på. Vid första träffen med gruppen diskuteras detta och vi kommer gemensamt fram till mål för utvecklingen. Fokus kommer att vara att löpande jobba med de förbättringsområden vi har identifierat och löpande återkoppla hur detta fungerar konkret i det dagliga arbetet. Coachen följer ICF:s riktlinjer.
Spetskompetens
Oxy Group har fler ICF-certifierade coacher med hög kompetens och egen ledarerfarenhet. Vi har dessutom spetskompetens inom proaktiv stresshantering, AI-utbildning, mångfald och inkludering, konflikthantering, utveckling av kommunikationsförmåga, mötes- och presentationsteknik m.m.
Vi förenklar för ledare
Samarbetet med Adligo gör att Oxy Group kan ge våra kunder det de behöver, när de behöver det. Råd, stöd, kunskap och information. Vi älskar att det kommer att öka värdet av det vi redan levererar.
Framgångsrikt hälsoarbete affärskritiskt – 3 viktiga antaganden!
Framgångsrikt hälsoarbete är affärskritiskt. För att vara analytisk och klara att lösa problem, krävs stresstoleranta pigga medarbetare. Läs vilka 3 antaganden du behöver utgå från för att lyckas!
Tips för verksamhetsplanering 2024 – simma åt rätt håll
Svettigt med verksamhetsplaneringen för 2024? Här finns 3 råd som får dig att simma åt rätt håll och undvika kallsupar.
OBM för organisation – ett case om framgångsrik beteendeförändring
Hur genomförs en professionell insats för att förändra beteenden i praktiken? E.ON Business IT önskade en organisation med medarbetare som i större utsträckning säger vad de på riktigt tycker och tänker.
Mentorskap i ledarprogram – “Åh, fan-effekten”
Mentorskap i ledarprogram kan vara ett kraftfullt sätt att skapa åh fan-effekten med insikter om mångfald, jämställdhet och inkludering.
Ledare i osäkra tider – sluta slarva med medarbetarkommunikationen och bli en bättre ledare
Utveckla ditt ledarskap och öka effektiviteten i organisationen genom att sluta slarva med kommunikationen! Blogg av Kristina Sundbaum, grundare Oxy Group.
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap
Nyfikenhet och inkluderande ledarskap – träna dig till en bättre inkluderande ledare genom att använda din nyfikenhet. Blogg av Oxy Groups Urban Björn.
Mänsklig business – om du vill nå höga mål!
Mänsklig business! Verksamheter handlar inte om pengar och strategier utan om Människor – om medarbetare, samarbete och kommunikation.
Mångfald på arbetsplatsen lönsamt | Inkludering är nyckeln
Kommer mångfald öka försäljningen? Jajamensan, Urban Björn förklarar kopplingen mellan inkludering, innovation, kreativitet och lönsamhet.
Develop better team collaboration – Have fun & do amazing work
We need to let go of the belief that well-functioning collaboration and high performing teamwork is a natural self-developing process. Do you settle with mediocrity? Team collaboration is not a game of chance, it’s a choice.
