Ledarskapsutveckling
Att vara en bra ledare handlar mycket om att vara en god lyssnare, ha gott omdöme och vara intresserad av att andra människor ska komma till sin rätt. Du behöver ha god självkännedom och god förmåga att kommunicera. Dessutom är det viktigt att ha kunskap om hur människor på olika sätt påverkas av förändringar, högt och lågt arbetstryck, otydlighet – och hur du bör agera för att bidra till att medarbetare känner engagemang, är trygga och mår bra. Vissa ledare kan surfa på personliga egenskaper för att klara rollen någorlunda lätt, men ALLA har något att utveckla och förbättra.
Ledarskapsutveckling är inte en engångsgrej
I en tid när vi ständigt måste förhålla oss till ändrade förutsättningar på ett snabbfotat sätt och vara väldigt lyhörda, ställs höga krav på ledarskapet. För att genomföra förändringar behöver alla medarbetare engageras men det ligger ett särskilt ansvar på ledarna i en organisation att agera föredömen, köpa in sig på den utveckling som ska ske, lyssna in medarbetare och anpassa utveckling utifrån verkliga förutsättningar. Ledare behöver stöd i detta och utvecklas kontinuerligt – oavsett hur rutinerad du är.
Alla har olika utgångspunkt, olika styrkor att förstärka, olika utvecklingsområden att jobba med. Vi tror på att arbetsgivare ska ge individuellt anpassad ledarskapsutveckling – även om det sker i gruppform. Oxys ledarskapsutvecklare varvar teori med mycket konkreta och beteendeinriktade workshops där ledare coachas i de vardagliga dilemmor som dyker upp och som både rutinerade och nya ledare har mycket att vinna på att diskutera med varandra och en extern ledarskapscoach.
Vi anpassar våra ledarskapsprogram utifrån er situation och rekommenderar alltid att satsa på mindre grupper av ledare som under några tillfällen får möjlighet att coachas och utvecklas som ledare och samtidigt ge varandra stöd. Vi jobbar med psykologisk tillit, empatiskt ledarskap, coachande samtal, beteendeutveckling, kommunikation m.m. För att skapa ännu bättre effekt, kompletterar vi ofta med individuell coaching.
Ledarskapsutveckling är alltid en del av vår program Hållbart arbetsliv – Sustainable Work Life.
Utveckling av ledningsgrupp
Vi hjälper er skapa en välfungerande ledningsgrupp med rätt agendor på möten, löpande tydlig kommunikation, fattar beslut som just ledningsgruppen behöver fatta och ger varandra stöd. Boka rådgivning och en workshop. Enkelt och effektivt.
Mångfald på arbetsplatsen lönsamt | Inkludering är nyckeln
Kommer mångfald öka försäljningen? Jajamensan, Urban Björn förklarar kopplingen mellan inkludering, innovation, kreativitet och lönsamhet.
Develop better team collaboration – Have fun & do amazing work
We need to let go of the belief that well-functioning collaboration and high performing teamwork is a natural self-developing process. Do you settle with mediocrity? Team collaboration is not a game of chance, it’s a choice.
Hållbart ledarskap bygger friska och framgångsrika organisationer
Ledare som jobbar strategiskt med sin egen hälsa är mer närvarande och uppmärksamma på det som sker i sin grupp och i omvärlden. De har enklare att fatta rätt beslut och göra prioriteringar, är mer positiva och har lättare att agera och hantera hög press och stress.
Affärsstrategi hjärta arbetsmiljöstrategi, ok ledningsgruppen?
Lämna HR utanför ledningsgruppens stora bord? Obegripligt. De organisationer som förstår, och agerar på, att affärsstrategi och arbetsmiljöstrategi går hand i hand har hög lönsamhet i sikte!
Självledarskap – en del av organisationens arbetsmiljöstrategi
Självledarskap är en viktig pusselbit för att skapa en sund kultur och välmående medarbetare. Men behövs verkligen chefen om självledarskapet är på plats..? Läs Karins tips om hur just du kan lyckas!
Arbetsplatskultur skapar vi tillsammans – må bra och jobba bra
Mår jag bra så jobbar jag bra! Forskning visar hur viktig arbetsplatskultur är, den bidrar till effektivitet och produktivitet. Men vem skapar den och hur går det till?
Organisationsutveckling för dig som vill ha action inte snack
Hur organisationer kan arbeta med organisationsutveckling och HR-frågor är verkligen på agendan. Det handlar såklart om att människor på köpet kommer att må bra och ha roligt på jobbet. Fatta hur många vinster vi får av det!
Bra digitala möten – 8 tips som ger goda resultat
Bra digitala möten – här får du 8 tips som ger dig rätt känsla och leder till goda resultat för inspirerande och engagerande möten. Hur många av punkterna har du koll på?
Medarbetarskap och ledarskap skapar friska arbetsplatser
Är ett framgångsrikt ledarskap ens är möjligt om det i grunden inte finns ett gott medarbetarskap? Kanske är kombinationen medarbetarskap och ledarskap nyckeln till att skapa sunda arbetsplatser och välmående medarbetare?
Grupputveckling måste ha ledarskap, tillit och trygghet i fokus
Ledarskap, tillit och trygghet är viktiga beståndsdelar i grupputveckling för att skapa dynamiska diskussioner och engagemang. Få in nytt syre i din grupp!
